#SK하이닉스 #SK하이닉스성과급 #SK하이닉스PS #성과급 #자사주 #임단협 #반도체 #AI반도체 #삼성전자 #주주환원 #주식투자 #기업성과급 #반도체주 #티스토리SEO #구글SEO #경제뉴스 #증시 #재테크 #주식시장 #2026경제뉴스1 SK하이닉스 성과급 절반 자사주 지급 제안, 직원 반발 이유와 임단협 핵심 총정리 SK하이닉스가 2026년 임금·단체협약(임단협) 교섭 과정에서 초과이익분배금(PS)의 절반가량을 자사주로 지급하는 방안을 제안하면서 업계의 관심이 집중되고 있습니다.성과급 제도 자체를 변경하는 것이 아니라 지급 방식을 바꾸는 제안이라는 점에서 직원들의 반응도 크게 엇갈리고 있습니다.이번 글에서는 현재까지 확인된 사실만을 바탕으로 이번 제안의 핵심 내용과 향후 전망을 자세히 살펴보겠습니다. SK하이닉스 PS(Profit Sharing)란?SK하이닉스는 지난 2021년 노사 합의를 통해 새로운 성과급 제도를 도입했습니다.현재 운영 방식은 다음과 같습니다.영업이익의 10%를 PS 재원으로 활용지급 상한선 폐지(2025년 합의)PS의 80%는 당해 지급나머지 20%는 2년에 걸쳐 지급즉 회사 실적이 좋아질수록 .. 2026. 7. 15. 이전 1 다음 반응형
